Mobbing e Obblighi di Sicurezza: La Cassazione non fa sconti ai datori di lavoro

Una recente pronuncia della Corte di Cassazione (Ordinanza n. 5436/2026) torna a definire con forza i confini della responsabilità datoriale in materia di tutela della salute psicofisica dei dipendenti. Al centro del caso, il confine sottile ma decisivo tra le condotte persecutorie dei colleghi e la responsabilità omissiva dell’azienda.

​Il Caso: Quando il “clima tossico” diventa reato civile

​La vicenda riguarda un lavoratore vittima di sistematiche condotte persecutorie messe in atto dai propri colleghi. Tale situazione non ha solo compromesso la serenità lavorativa dell’interessato, ma ha generato un vero e proprio quadro ansioso-depressivo.

​Le conseguenze sono state una tragica reazione a catena:

1. ​Assenze prolungate dovute allo stato di salute.
2. ​Superamento del periodo di comporto (il limite massimo di giorni di malattia previsto dal contratto).
3. ​Licenziamento intimato dall’azienda per eccessiva morbilità.

​La Decisione: L’Articolo 2087 c.c. come scudo del lavoratore

​La Suprema Corte ha confermato la condanna della società datrice di lavoro, ribadendo un principio fondamentale: l’imprenditore è garante della sicurezza dei propri dipendenti non solo contro gli infortuni fisici, ma anche contro le aggressioni alla loro integrità morale.

​Perché l’azienda è stata condannata?

​Secondo i giudici, il licenziamento è illegittimo perché la causa dell’assenza (la malattia) è riconducibile all’inadempimento datoriale. Ai sensi dell’art. 2087 del Codice Civile, il datore di lavoro ha l’obbligo di adottare tutte le misure necessarie a tutelare l’integrità dei prestatori di lavoro.

​In sintesi: Se l’azienda non vigila e non interviene per fermare le molestie tra colleghi, è direttamente responsabile dei danni che ne derivano.

​Le conseguenze della sentenza

​La Corte ha imposto alla società sanzioni pesanti, volte a ripristinare la situazione precedente all’illecito:

• ​Reintegra del lavoratore: Il licenziamento è stato annullato, con ordine di riassunzione immediata.
• ​Risarcimento del danno non patrimoniale: Riconoscimento del danno morale e biologico subito dal dipendente a causa del clima vessatorio.

​Considerazioni per le Imprese

​Questa ordinanza ricorda a ogni HR Manager e imprenditore che la “vigilanza” non riguarda solo i macchinari o i DPI, ma anche le dinamiche relazionali interne. Ignorare segnali di conflitto o comportamenti persecutori può trasformarsi in un boomerang legale ed economico di grandi proporzioni.